PRO-RH Conseil répond aux besoins de ses clients en matière de recrutements de Cadres Dirigeants et de Cadres intermédiaires expérimentés.

Dans tous les cas, quel que soit le niveau du poste nous privilégions les méthodes d’approche directe des candidats. Celles-ci sont en effet plus fiables et plus efficaces que les autres. Elles présentent en outre l’avantage de la discrétion. Ce sont elles qui apportent à notre métier une réelle plus value qualitative. Elles impliquent une véritable connaissance du marché et la compréhension du cahier des charges initial construit avec vous. 

Tous les candidats présentés à nos clients font l’objet d’une évaluation rigoureuse et adaptée aux postes à pourvoir. Selon les cas, des tests comportementaux peuvent être utilisés.
Un compte rendu précis et confidentiel est transmis au client. Nous sommes opposés aux pratiques trop répandues de « vente de candidats » et nous privilégions l’instauration d’une véritable relation de confiance avec nos clients et nos candidats.

Ainsi, nous pensons chez PRO-RH Conseil que le candidat idéal n’existe (heureusement) pas et nous mettons en évidence pour chacun les points nécessitant une surveillance spécifique de l’entreprise dans l’éventualité d’une intégration. C’est dans ce même esprit que nous assurons l’accompagnement durant 6 mois de tout candidat recruté par nos soins. 

De même, il nous importe de présenter aux candidats le poste à pourvoir sans en gommer les risques ou les difficultés éventuelles afin d’éviter toute surprise ultérieure. Cette exigence est d’autant plus essentielle que la plupart des candidats présentés à nos clients sont en poste.