A la demande de nos clients nous intervenons afin d’évaluer certains de leurs collaborateurs. Généralement, cette intervention se situe dans le cadre d’une évolution professionnelle envisagée par l’entreprise ou désirée par le salarié.

L’évaluation se déroule en deux temps :

• évaluation de la personnalité réalisée par une psychologue professionnelle rompue à ce genre d’exercice,
• évaluation des compétences professionnelles par un consultant spécialisé dans le secteur d’activité du salarié. Ceci a pour avantage de restituer le parcours de l’intéressé dans le cadre plus large du marché.

Par ailleurs, avec l’accord des parties, un troisième volet peut être mis en place :

• évaluation du salarié par un Cadre Dirigeant reconnu d’une autre entreprise afin de renforcer la vision extérieure du salarié.

Bien évidemment un compte rendu est remis tant au salarié qu’à l’entreprise.

Pour des raisons éthiques, nous nous interdisons de procéder à un recrutement censé remplacer une personne évaluée par nos soins.